Plan de développement des compétences ou plan de formation

Le plan de compétence c’est l’évaluation des actions de formation que l’employeur fait suivre à ses salariés.

On distingue deux sortes d’actions de formation au sein du plan de développement des compétences : Les actions obligatoires ou nécessaires.

Ces actions de formation sont à la charge de l’entreprise qui cotise selon la taille de l’entreprise, à un OPCO qui peut prendre en charge le coût de la formation.

Pour information complémentaire :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences