Ducos Fabien,

Le compte personnel de formation a été créé pour permettre aux salariés du privé ou demandeurs d’emploi de bénéficier d’heures de formation tout au long de votre vie professionnelle, pour se former régulièrement. Chaque année de travail, des droits sont cumulés et reportés sur votre compte l’année suivante, sans démarche de votre part. Si vous n’avez pas assez d’heures sur votre compte, des financements complémentaires peuvent vous être accordés au moment de la validation de votre dossier.

Ce financement permet de se former pendant un an à plein temps. Il permet d’acquérir de nouvelles compétences et de se réorienter.

Qui peut en profiter ?

– L’ensemble des salariés en CDI ayant 12 mois d’ancienneté dans leur entreprise et ceux ayant déjà travaillé 24 mois depuis leurs débuts professionnels.

– Les salariés en CDD ou demandeurs d’emploi ayant travaillé en CDD. Il faut avoir occupé un emploi pendant 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

La formation financée par Pôle emploi doit correspondre au projet professionnel du demandeur lui permettant l’accès ou retour à l’emploi.

C’est un contrat conclu entre le salarié et un employeur. La formation représente de 15% à 25% de la durée du contrat qui, en moyenne, s’étale de 6 à 12 mois. Il se compose de périodes en entreprise et des périodes en formation. La rémunération est calculée en fonction de l’âge du futur salarié.

Qui peut en profiter ?

– Les jeunes de 16 à 25 ans

– Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

C’est l’employeur qui initie la constitution du plan de formation et en a l’entière responsabilité. Il en définit les thèmes et les modalités pour favoriser l’adaptation du salarié à son poste, développer les compétences, ou évoluer de son métier. L’employeur finance entièrement la formation mais le salarié perçoit toujours sa rémunération.

Les périodes de professionnalisation sont destinées aux salariés en CDI et mises en œuvre par l’employeur. Elle permet au salarié d’obtenir une qualification correspondante aux besoins de l’économie de son entreprise. Le salarié bénéficiant de formation sur son temps de travail voit sa rémunération maintenue. Si elles se déroulent en dehors du temps de travail, ces heures de formation sont payées au moins 50% de la rémunération de référence du salarié.

Les travailleurs non salariés peuvent prétendre à l’aide à la formation en demandant un dossier de prise en charge auprès des Chambres consulaires, CMA, CCI, ou VIVEA pour les agriculteurs. La prise en charge n’est pas totale mais d’une partie du coût de la formation.

Quelque soit son statut, n’importe quel particulier est en mesure de demander une formation transport promulguée par les professionnels Ducos Formation.